Wat zijn de gevolgen van ontslag op het gebied van uitkeringsrechten en de eventueel daarmee samenhangende verplichtingen voor de werkgever en de werknemer? Heeft een werknemer recht op een uitkering, en zo ja gedurende welke periode? Wanneer is iemand verwijtbaar werkloos? Wat is het verschil tussen het eindigen van een overeenkomst tot aanneming van werk en het eindigen van een overeenkomst van opdracht?
Zoals uit dit artikel blijkt, speelt de werkgever een belangrijke rol bij ontslag, maar is hij bij de verdere procedure met betrekking tot de uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW) nauwelijks betrokken. Het is wel belangrijk dat de werkgever de regels met betrekking tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst zorgvuldig in acht neemt, zodat de verdere procedure soepel kan verlopen. Dit artikel gaat in op die regels en bevat vele praktijkvoorbeelden.
In dit artikel:
- Voorwaarden voor een uitkering
- Soorten beëindiging en de gevolgen
- Bijzondere situaties
- Geen arbeidsovereenkomst, wel ontslag
- Werktijdverkorting (deeltijd-WW) bijzondere regelingen
- Veelgestelde vraag over ontslag en uitkering
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.