U bent hier

Fiscale aspecten beëindiging arbeidsovereenkomst

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Bij het einde van de dienstbetrekking eindigen in de regel ook de lopende regelingen op het gebied van de secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals kostenvergoedingen, de auto van de zaak en optieregelingen. Bij deze ontvlechting kunnen zich allerlei problemen op het terrein van de loonheffingen voordoen.

Werknemers kunnen onder omstandigheden een beroep doen op enkele specifieke vrijstellingen die bij ontslag van toepassing kunnen zijn, zoals de vrijstelling voor outplacement. Met ingang van 2014 kan men geen gebruik meer maken van de zogenoemde stamrechtvrijstelling.

En hoe zit het met door de werknemer terug te betalen studievergoedingen? Welke clausules kunt u over beëindiging opnemen in een optiecontract? Moet de werknemer een bedrag betalen om de laptop van de zaak te behouden als hij zijn baan opzegt?

Dit artikel gaat in op alle fiscale aspecten bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Daarnaast treft u praktijkvoorbeelden aan.

In dit artikel:

  • Beëindiging lopende arbeidsvoorwaarden
  • Auto van de zaak
  • Beëindiging personeelsleningen
  • Terugbetaling studievergoedingen
  • Beëindiging optieregeling
  • Afhandeling aanspraken levensloopregeling
  • Cafetariastelsel en ontslag
  • Computers 
  • Specifieke vrijstellingen: immateriële schadevergoeding
  • Specifieke vrijstellingen: diensttijdvrijstelling
  • Specifieke vrijstellingen: outplacement
  • Specifieke vrijstellingen: outplacement kosten
  • Fiscale behandeling
  • Sociaal plan
  • Loonsuppletie
  • Aanvulling op uitkeringen
  • Verhuiskosten
  • Wanneer vallen ontslaguitkeringen onder de pseudo-eindheffing?
  • Ruime VUT-definitie
  • Regeling
  • Overgangsrecht
  • Praktijk
  • Gevolgen voor de praktijk
  • Individuele ontslagregelingen
  • Is er sprake van een VUT-achtige regeling?
  • Gevaar extra heffing over ontslagvergoeding?
  • Internationale aspecten ontslagregelingen: toewijzing heffingsbevoegdheid
  • Ontslagvergoeding en arbeidsverleden: voorbeeld
  • Bijzondere regeling met Duitsland inzake ontslaguitkeringen
  • Ontslagvergoeding en 30%-regeling
  • Veelgestelde vraag over fiscale aspecten van beëindiging van de arbeidsrelatie

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.