Thema:
Onderwerp:
Geschreven door:
Een arbeidsongeschikte werknemer heeft een kwetsbare positie. Daarom is het uitgangspunt van de wetgeving en de rechtspraak dat hij meer bescherming moet hebben dan de niet-arbeidsongeschikte gezonde werknemer.
Dit artikel gaat in op de specifieke juridische aspecten bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst in verband met arbeidsongeschiktheid van de werknemer en bespreekt verschillende onderwerpen die samenhangen met arbeidsongeschiktheid. Denk aan de loonbetalingsverplichting van de werkgever bij arbeidsongeschiktheid en de medewerking die de werknemer moet verlenen aan de aanpassing van een arbeidsovereenkomst.
In dit artikel:
- Loonbetalingsverplichting bij arbeidsongeschiktheid
- Aanpassingverplichtingen voor arbeidsongeschikte werknemer
- Ontslag zieke werknemer tijdens de proeftijd
- Ontslag op staande voet tijdens discussie over arbeidsongeschiktheid
- Definitie arbeidsongeschikte werknemer volgens het Ontslagbesluit
- Ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid
- Ontbindingsprocedure bij de kantonrechter
- Vraag en antwoord Tijdens ziekte ontslaan
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.