U bent hier

Wederindienstredingsvoorwaarde van UWV

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

De werkgever die binnen 26 weken na een opzegging na verkregen ontslagvergunning van UWV weer iemand wil aannemen voor het verrichten van dezelfde werkzaamheden als die welke voordien door de ontslagen werknemer werden verricht, moet de voormalige werknemer eerst in de gelegenheid stellen diens vroegere werkzaamheden te verrichten. Dit staat bekend als de wederindiensttredingsvoorwaarde, ook wel genoemd de 26-wekenvoorwaarde.

Dit artikel behandelt onder meer de consequenties van het intreden van de 26-wekenvoorwaarde en voorziet in belangrijke aandachtspunten hieromtrent.

In dit artikel:

  • Wettelijke basis wederindiensttredingsvoorwaarde
  • Volgorde aanbieden arbeidsplaatsen

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.