U bent hier

Aanpak verstoorde arbeidsrelatie

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Niet meer met een werknemer door één deur kunnen? Als niets meer bijdraagt aan een werkbare situatie, dan is ontslag voor u de enige mogelijkheid een eind aan de onaangename situatie te maken. Waar moet u dan op letten en welke reactie kunt u van de betreffende medewerker verwachten? Dit artikel wijst u op de ontslagprocedure en het belang van een goed personeelsdossier.

In dit artikel:

  • Verstoorde arbeidsrelatie
  • Grond voor ontbindingsverzoek
  • Grond voor ontbindingsverzoek: 1. Ernstige verstoring
  • Grond voor ontbindingsverzoek: 2. Herplaatsen werknemer geen optie
  • Voorwaarden ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie
  • Tegengasacties werknemer
  • Aandachtspunten

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.