U bent hier

Bring Your Own Device (BYOD): wel of niet toestaan

Samenvatting

De veiligheid van een bedrijf kan mogelijk in gevaar komen wanneer een werknemer met zijn eigen apparatuur werkt. De werkgever heeft onvoldoende zeggenschap over het gebruik van privéapparatuur ofwel Bring Your Own Device (BYOD).

Het is een trend dat werknemers bij het uitoefenen van het werk steeds vaker gebruikmaken van privéapparatuur, zoals van huis meegebrachte laptops, tablets of smartphones. Bring Your Own Device (BYOD) is als bedrijfsmodel sterk in opmars. Uit een wereldwijde peiling blijkt dat op het gebied van technologie werknemers de voorkeur geven aan hun eigen tablet; 70% van de werknemers geeft aan hun eigen tablet of smartphone zowel privé als zakelijk te gebruiken.

Dit artikel behandelt onder meer de risico’s als werknemers hun eigen tablet of smartphone ook gebruiken op het werk en met welke richtlijnen u de risico’s kunt ondervangen.

In dit artikel:

  • BYOD
  • BYOD: voor- en nadelen
  • Risico’s uitsluiten
  • Aansprakelijkheid
  • Mobile Device Management (MDM)
  • Vijf BYOD-tips voor werkgevers
  • Invoering BYOD-reglement
  • Belangrijke aandachtspunten BYOD
  • Model BYOD-reglement

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.