Samenvatting
In de wet staan negen ontslaggronden benoemd. Dit is een limitatieve opsomming, wat betekent dat andere gronden niet kunnen worden aangevoerd bij een ontslagaanvraag. De tweede ontslaggrond, 'ontslaggrond b' gaat over ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. De behandeling van een ontslagaanvraag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is voorbehouden aan UWV, hoewel er wel een mogelijkheid is de kantonrechter om een oordeel te vragen nadat UWV negatief heeft beslist, of bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Waarmee u rekening moet houden bij een ontslag van één of meer werknemers wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, leest u in dit artikel.
In dit artikel:
- Preventieve toets
- Uitzonderingen
- Redelijke grond voor ontslag
- Langdurige arbeidsongeschiktheid
- Herplaatsingsmogelijkheden
- Herplaatsingsmogelijkheden: redelijke termijn
- Herplaatsingsmogelijkheden: passende functie
- Herplaatsingsmogelijkheden: uitzonderingen
- Opzegverboden
- Procedure UWV
- Procedure UWV: verloop procedure
- Procedure UWV: tweede ronde
- Procedure UWV: advies verzekeringsarts of arbeidsdeskundige
- Procedure UWV: beslissing
- Procedure UWV: toestemming
- Procedure UWV: opzegtermijn verkort met proceduretijd
- Procedure kantonrechter: tijdelijke arbeidsovereenkomst
- Procedure kantonrechter: zelfde criteria als UWV
- Procedure kantonrechter: datum ontbinding
- Kantonrechter na weigering toestemming UWV
- Transitievergoeding
- Vervolgacties werkgever en werknemer: herstel van de arbeidsovereenkomst/billijke vergoeding
- Vervolgacties werkgever en werknemer: hoger beroep
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel