Thema:
Onderwerp:
Geschreven door:
Samenvatting
In de wet staan negen ontslaggronden benoemd. Dit is een limitatieve opsomming, wat betekent dat andere gronden niet kunnen worden aangevoerd bij een ontslagaanvraag. De zevende ontslaggrond, 'ontslaggrond g' gaat over ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De behandeling van een ontslagaanvraag wegens een verstoorde arbeidsverhouding is voorbehouden aan de kantonrechter. Waarmee u rekening moet houden bij een ontslag van een werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding, leest u in dit artikel.
In dit artikel:
- Preventieve toets
- Uitzonderingen
- Redelijke grond voor ontslag
- Verstoorde arbeidsrelatie
- Stappenplan
- Herplaatsingsmogelijkheden
- Herplaatsingsmogelijkheden: redelijke termijn
- Herplaatsingsmogelijkheden: passende functie
- Herplaatsingsmogelijkheden: uitzonderingen
- Opzegverboden
- Procedure kantonrechter: verzoekschrift en verweer
- Procedure kantonrechter: datum ontbinding
- Transitievergoeding
- Vervolgacties werkgever en werknemer: hoger beroep
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel