U bent hier

Strafbaar gedrag en ontslag

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Een werknemer ontslaan die verdacht wordt van een strafbaar feit, kan alleen als de aard van het feit zo'n directe relatie met het werk heeft dat van de werkgever niet verlangd kan worden dat het dienstverband nog langer voortduurt.

Het enkele feit dat sprake is van (verdenking van) een strafbaar feit, is vaak onvoldoende reden voor een ontslagprocedure via de rechter en vrijwel nooit voor een ontslag op staande voet.

Een onherroepelijke veroordeling kan een ontslag (ook op staande voet) rechtvaardigen, maar bijkomende omstandigheden zijn noodzakelijk. De enkele veroordeling zelf is geen grond voor een ontslag op staande voet.

In dit artikel worden de arbeidsrechtelijke gevolgen behandeld van strafbaar gedrag dat geen directe relatie heeft met de arbeidsovereenkomst en waarbij de werkgever niet het (directe) slachtoffer of de benadeelde is van het strafbare feit. Verduistering of werknemersfraude en aanverwante zaken blijven dus buiten beschouwing. Ook wordt er antwoord gegeven op een veelgestelde vraag over strafbaar gedrag en ontslag.

In dit artikel:

  • Stadia strafbaar feit
  • 1. Verdenking van strafbaar feit: geen voorlopige hechtenis
  • 2. Verdenking van strafbaar feit: wel voorlopige hechtenis
  • 3. Onherroepelijke veroordeling: geen detentie
  • 4. Onherroepelijke veroordeling: onvoorwaardelijke detentie
  • Vermoeden van detentie: stappenplan
  • Veelgestelde vraag Strafbaar gedrag en ontslag

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.