Tijdens de proeftijd kunnen werkgever en werknemer beiden het dienstverband met onmiddellijke ingang verbreken. Het is niet verplicht een reden voor de beëindiging te noemen. Opzegging tijdens de proeftijd vindt dan ook om de meest uiteenlopende redenen plaats. De opzegverboden zijn niet van toepassing. De werknemer kan tijdens de proeftijd de arbeidsrelatie verbreken omdat hij elders een meer aantrekkelijke baan aangeboden heeft gekregen. De proeftijd kan dan worden gebruikt om snel uit de nieuwe baan te stappen en nieuw geboden kansen aan te grijpen. Toch zijn er enkele wettelijke regels; waaraan moet een proeftijdbeding voldoen, welke regels gelden er voor de beëindiging en welke alternatieve mogelijkheden zijn er voor een proeftijdbeding?
Dit artikel gaat in op alle aspecten van ontslag in de proeftijd. Daarnaast bevat het vele tips en voorbeelden en wordt antwoord gegeven op enkele veelgestelde vragen over ontslag in de proeftijd.
In dit artikel:
- Proeftijdbeding
- Voorwaarden voor geldig ontslag in de proeftijd
- Geldige redenen ontslag tijdens proeftijd
- Alternatieve mogelijkheden voor proeftijdbeding
- Werknemersstappen bij de proeftijd
- Veelgestelde vragen over ontslag in de proeftijd
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.