U bent hier

Collectief arbeidsrecht

Geschreven door: 

Samenvatting

In een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) worden schriftelijke afspraken vastgelegd over arbeidsvoorwaarden. Een cao wordt altijd afgesproken tussen een werkgever of een werkgeversvereniging en een of meer vakbonden. De afspraken in een cao zijn vaak gunstiger dan die in de wet.

De werkgever die partij is bij de cao of lid is van een werkgeversvereniging die een cao heeft afgesloten, is gebonden door de cao. Dat betekent dan dat de individuele vrijheid voor de betrokken werkgevers en werknemers om zelfstandig hun arbeidsvoorwaarden te regelen, beperkt is.

In dit artikel treft u een overzicht van de belangrijkste kenmerken van een collectieve arbeidsovereenkomst.

In dit artikel:

  • Collectief arbeidsrecht: inleiding
  • Collectieve arbeidsovereenkomst: arbeidsvoorwaarden
  • Collectieve arbeidsovereenkomst: partijen
  • Collectieve arbeidsovereenkomst: CAO-boekje
  • Collectieve arbeidsovereenkomst: aanmelding
  • Collectieve arbeidsovereenkomst: afwijken van CAO?
  • Collectieve arbeidsovereenkomst: CAO voor alle werknemers
  • Collectieve arbeidsovereenkomst: looptijd
  • Collectieve arbeidsovereenkomst: gevolgen opzegging CAO
  • Collectieve arbeidsovereenkomst: geschillen over CAO
  • Collectieve arbeidsovereenkomst: overgang van onderneming
  • Collectieve arbeidsovereenkomst: grammaticale uitleg
  • WAVV: Wet algemeen verbindend en onverbindend verklaren bepalingen collectieve arbeidsovereenkomsten

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.