U bent hier

Concernpool

Geschreven door: 

Samenvatting

Een concernpool is te beschouwen als een intern uitzendbureau. De pool heeft werknemers in dienst om ze uit te zenden of te detacheren naar de diverse werkmaatschappijen of vestigingen van het concern.

Er zijn twee belangrijke redenen een pool op te zetten:

  1. betere inzetbaarheid van gekwalificeerd personeel;
  2. opvang boventallig personeel bij reorganisaties.

Dit artikel gaat in op alle aspecten van een concernpool. Daarnaast bevat het diverse checklists en het Model inleencontract concernpool met een toelichting, dit model kunt u downloaden voor eigen gebruik.

In dit artikel:

  • Concernpool opzetten
  • Concernpool: 1 gekwalificeerd personeel
  • Concernpool: 2 Opvang boventallig personeel
  • Inschakelen uitzendbureaus
  • Inlenersaansprakelijkheid
  • Inlener-concernpool-werknemer: contract inlener-concernpool
  • Inlener-concernpool-werknemer: financiering en leeglooprisico
  • Inlener-concernpool-werknemer: contract concernpool-werknemer
  • Inlener-concernpool-werknemer: Loondoorbetalingsplicht en leeglooprisico
  • Kenmerken inlening concerpool: checklist
  • Arbeidsrechtelijke regels inlening concernpool: checklist
  • Feitelijke relatie tussen inlener-werknemer
  • Gevolgen beëindiging inlener via concernpool
  • Opzeggingsregels ontslagregeling
  • Model inleencontract concernpool
  • Veelgestelde vragen concernpool

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.