U bent hier

Europese medezeggenschap

Geschreven door: 

Samenvatting

Binnen de Europese Unie (EU) gelden richtlijnen voor verschillende vormen van medezeggenschap van werknemers bij grensoverschrijdende aangelegenheden van de onderneming. Het doel is te waarborgen dat werknemers behoorlijk worden geïnformeerd en geraadpleegd over grensoverschrijdende onderwerpen met aanzienlijke gevolgen voor de werknemers.

De EU-richtlijnen betreffen drie vormen van werknemersmedezeggenschap:

  • de Europese ondernemingsraad of de informatie- en raadplegingsprocedure;
  • de werknemersmedezeggenschap in Europese vennootschappen;
  • de werknemersmedezeggenschap bij grensoverschrijdende fusies.

Voor ondernemingen die in Nederland zijn gevestigd, gelden deze regels voor Europese medezeggenschap naast de Wet op de ondernemingsraden.

Dit artikel gaat in op de belangrijke aspecten van de drie vormen van Europese medezeggenschap. Daarnaast treft u diverse checklists en de antwoorden op enkele veelgestelde vragen over het Europese medezeggenschap aan.

In dit artikel:

  • Europese ondernemingsraad of informatie- en raadplegingsprocedure
  • WEOR
  • Oprichten EOR
  • Onderneming vermoed als moederonderneming
  • Vormen medezeggenschap WEOR
  • Werknemersmedezeggenschap in Europese vennootschappen
  • Regels vangnetregeling
  • Werknemersmedezeggenschap grensoverschrijdende fusies
  • Veelgestelde vragen Europese medezeggenschap

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.