Per 1 januari 2012 is de levensloopregeling afgeschaft voor deelnemers aan de regeling die op 31 december 2011 niet het vereiste tegoed van € 3.000 of meer op hun levensloopverlofrekening hadden staan. Zij krijgen onder meer de mogelijkheid om in 2013 aan de vitaliteitsregeling deel te nemen.
De levensloopregeling kon en kan de werknemer gebruiken voor de financiering van alle wettelijke vormen van verlof, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof, pleegverlof en langdurig zorgverlof.
Iedere werknemer die loon uit tegenwoordige dienstbetrekking ontvangt, kon gebruikmaken van de levensloopregeling. Dat betekent dat bijvoorbeeld ook uitzendkrachten, agenten, thuiswerkers, commissarissen of directeuren-grootaandeelhouders konden meedoen. De levensloopregeling gold niet voor zelfstandigen.
De wettelijke regeling is zo opgezet dat de werknemer de vrijheid heeft om zelf te bepalen of hij wil meedoen, hoeveel hij wil sparen en over welke loonbestanddelen, en bij welke uitvoerder hij het spaarbedrag wil onderbrengen. Een werkgever moest meewerken als de werknemer wil sparen voor levensloop.
Dit artikel gaat in op alle aspecten rondom de levensloopregeling. Daarnaast treft u een checklist aan met de belangrijkste kenmerken van de levensloopregeling.
In dit artikel:
- Wie kunnen wel of niet gebruikmaken van levensloopregeling per 2012?
- Jaarlijks toegestane spaarbedrag
- Vormen van verlof
- AOW-uitkering is basisvoorziening voor iedere Nederlander
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.