De Wet aanpassing arbeidsduur biedt werknemers de mogelijkheid hun arbeidsduur aan te passen. Om een verzoek voor aanpassing van de arbeidsduur in te dienen moet de werknemer wel minimaal een jaar in dienst zijn. En dit moet minimaal vier maanden vóór de gewenste ingangsdatum schriftelijk ingediend worden. Een reden voor zijn verzoek hoeft de werknemer niet te geven.
De werkgever moet zijn beslissing op het verzoek schriftelijk en gemotiveerd meedelen aan de werknemer. Een afwijzing van het verzoek kan plaatsvinden op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Denk aan economische, technische en operationele belangen.
Dit artikel gaat in op alle aspecten van de Wet aanpassing arbeidsduur. Tevens bevat het voorbeelden en checklists en wordt er antwoord gegeven op enkele veelgestelde vragen.
In dit artikel:
- Wat houdt de WAA in?
- Fiscale en sociale verzekeringsaspecten van de WAA
- Administratieve en bedrijfseconomische aspecten van de WAA
- Veelgestelde vragen over de WAA
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.