Voor vrijwilligerswerk bestaat geen wettelijke regeling. Omdat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst, is het arbeidsrecht niet van toepassing. Wel moet er rekening mee worden gehouden dat de vrijwilliger (gedeeltelijk) onder de bescherming van de Arbeidsomstandighedenwet valt en dat ook vrijwilligersorganisaties soms verplicht zijn om een risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) op te stellen. Het kan voorkomen dat een organisatie die vrijwilligers inzet, aansprakelijk kan zijn voor bedrijfsongevallen van vrijwilligers als die vrijwilliger werkzaamheden verricht die gebruikelijk zijn binnen de organisatie.
Welke soorten organisaties kunnen vrijwilligers inzetten? Is het verstandig een vrijwilligersovereenkomst te sluiten en mogen vrijwilligers een vergoeding voor hun werkzaamheden krijgen? Dit artikel geeft u antwoord op deze en meer vragen.
In dit artikel:
- Vrijwilligerswerk: waar?
- Vrijwilligersovereenkomst
- Voor- en nadelen van een vrijwilligersovereenkomst
- Juridische aspecten vrijwilligersovereenkomst
- Gevolgen beëindiging vrijwilligersovereenkomst
- Fiscale aspecten en sociale verzekeringsaspecten vrijwilligersovereenkomst
- Administratieve en bedrijfseconomische aspecten vrijwilligersovereenkomst
- Belangrijkste aandachtspunten bij vrijwilligerswerk
- Model vrijwilligersovereenkomst
- Vraag en antwoord maximale vergoeding vrijwilligers
- Vraag en antwoord vrijwilligerswerk en werkloosheid/arbeidsongeschiktheid
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.