U bent hier

Bedrijfsoverdracht: nieuwe werkgever

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Wat gebeurt er met een werknemer als de onderneming waarin hij werkzaam is, door bijvoorbeeld een fusie of verkoop, overgaat op een nieuwe werkgever. Er zijn in principe drie manieren waarop een bedrijf kan worden overgenomen:

  1. via een aandelenfusie;
  2. via een juridische fusie;
  3. via een bedrijfsfusie.

Wat kan een werknemer doen als hij wordt geconfronteerd met een overgang van onderneming? Blijven oude rechten behouden? Komen er nieuwe bij? Hoe zit het met het pensioen? En wat gebeurt er als een werknemer niet mee wil naar de nieuwe werkgever?

Dit artikel gaat in op alle aspecten van overgang van onderneming. Het bevat voorbeelden en er wordt antwoord gegeven op enkele veel gestelde vragen.

In dit artikel:

  • Overgang: begrip
  • Overeenkomst
  • Overeenkomst: voorbeeld opzegging pachtovereenkomst (1)
  • Overeenkomst: voorbeeld opzegging pachtovereenkomst (2)
  • Overgang concessie: voorbeeld
  • Onderneming: begrip
  • Overgang onderdeel onderneming
  • Overeenkomst als vereiste
  • Overgang onderneming: rechten en verplichtingen
  • Overgang onderneming: oude werkgever blijft aansprakelijk
  • Overgang onderneming: hoofdelijke aansprakelijkheid 
  • Overgang onderneming: begrip werknemer en daar werkzame werknemer
  • Overgang onderneming: rechten en verplichtingen
  • Overgang onderneming: lopende procedures
  • Overgang onderneming: bedingen schriftelijk vastleggen
  • Overgang onderneming: matiging loonvordering
  • Overgang onderneming: aanbevelingen nieuwe werkgever
  • Overgang onderneming: tijdstip overgang
  • Overgang onderneming: 'Automatische' overgang
  • Overgang onderneming: verzet werknemer overgang
  • Overgang onderneming: voorbeeld
  • Pensioen: rechten pensioenovereenkomst
  • Situatie 1: oude werkgever geen pensioenregeling, nieuwe werkgever wel
  • Situatie 2: oude werkgever wel pensioenovereenkomst gesloten, nieuwe werkgever niet
  • Situatie 3: verschillende pensioenovereenkomsten oude werkgever en nieuwe werkgever
  • Arbeidsvoorwaarden: harmonisatie
  • Arbeidsvoorwaarden: ontbinding arbeidsovereenkomst
  • Medezeggenschap: regeling uit Wet op de ondernemingsraden (WOR)
  • Medezeggenschap: geen OR
  • Overname faillissement
  • Prepack
  • Opzegverbod
  • Opzegverbod; gevolgen
  • Model Brief overgang naar nieuwe werkgever aan werknemer

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.