Wat onder het begrip 'disfunctioneren' valt lijkt voor iedereen duidelijk, maar kan per organisatie, branche of zelfs individu verschillen. Een optelsom van bepaalde voor een werkgever onacceptabele situaties, dan wel het ondermaats blijven presteren van een werknemer, kunnen aanleiding zijn om tot een ontslag wegens disfunctioneren over te willen gaan. Een voldoende opgebouwd dossier tezamen met vergeefse pogingen om met redelijke inspanningen van de werknemer én de werkgever het functioneren van de werknemer te laten verbeteren kunnen grond zijn voor ontslag. Welke ontslagroute raadzaam is, is afhankelijk van de invulling van de hiervoor genoemde voorwaarden (voldoende dossier en verbetertraject) en wensen en voorkeuren van de organisatie.
Dit artikel gaat in op alle aspecten van het ontslag wegens disfunctioneren. Het bevat voorbeelden, checklists, antwoorden op enkele veelgestelde vragen en het Model verzoek tot ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Dit model kunt u downloaden voor eigen gebruik.
In dit artikel:
- Disfunctioneren: een relatief begrip
- Ontslag wegens disfunctioneren
- Dossieropbouw
- Ontslagmogelijkheden
- Model verzoek tot ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie
- Veelgestelde vraag ontslag wegens disfunctioneren
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.