Het pensioenstelsel in Nederland is een 'gemengd pensioenstelsel'. Gepensioneerden krijgen geld uit verschillende potjes:
- AOW;
- een pensioen dat tijdens een dienstbetrekking is opgebouwd; en
- individuele pensioenen zoals lijfrente- of beleggingspolissen.
Dit artikel gaat in op deze verschillende pensioencomponenten en staat daarnaast stil bij onderwerpen als VUT, prepensioen en overgangsregelingen. Ook pensioenbreuk, waardeoverdracht, fiscale wijzigingen en de FVP-overdracht komen aan bod.
De regering heeft besloten dat de pensioenleeftijd in 2020 naar 66 jaar gaat. Een dergelijke keuze heeft gevolgen voor de AOW-opbouw, maar ook voor pensioenregelingen en oudedagsreserves. Aangezien de regelgeving op deze terreinen nog niet is uitgekristalliseerd en belangrijke kernbeslissingen nog genomen moeten worden, besteden wij hier in dit artikel geen aandacht aan. Een opmerking is wel op zijn plaats: een werkgever moet er rekening mee houden dat hij langer moeten doorwerken dan zijn 65ste jaar.
In dit artikel:
- Schema verhoging AOW-leeftijd
- Aanvullend pensioen
- Basispensioen: de AOW-uitkering
- Arbeidsgerelateerde pensioenregelingen
- Individuele (levens)verzekeringen ofwel polissen
- Pensioenwet: van belang zijnde aandachtspunten
- Overgangsregeling pensioenen
- Pensioen als secundaire arbeidsvoorwaarde
- Middelloon-, eindloon- en beschikbare premieregeling
- Pensioenbreuk na ontslag
- Voortgezette pensioenopbouw na ontslag
- Voortgezette opbouw bij contractovername
- Andere werkgever door overgang van onderneming
- Andere werkgever door contractovername
- Bijdrage regeling FVP
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.