De hoofdregel in het arbeidsrecht luidt: geen arbeid, geen loon (artikel 7:627 BW). Hierop zijn echter enkele uitzonderingen.
Dit artikel behandelt deze uitzonderingen en gaat in op het recht op loon bij niet-werken. Zo heeft een werknemer recht op loon bij bijvoorbeeld het opnemen van calamiteitenverlof, tijdens een door de vakbonden uitgeroepen staking (georganiseerde staking), bij een nietig ontslag of als hij niet kan werken wegens een gebeurtenis die voor rekening van de werkgever komt.
Elk onderwerp wordt ingeleid door een voorbeeld, waarna stap voor stap wordt beschreven hoe een werkgever het probleem kan aanpakken. Daarnaast treft u de modellen Modelverzoek voorwaardelijke ontbinding en Modelaanvraag ontslagvergunning voor zover vereist aan en wordt er antwoord gegeven op een veelgestelde vraag over recht op loon bij niet-werken. De modellen kunt u downloaden voor eigen gebruik.
In dit artikel:
- Geen arbeid, geen loon?
- Bedrijf gesloten: recht op loon?
- Recht op loon tijdens een staking
- Recht op loon na nietig ontslag
- Model aanvraag ontslagvergunning voor zover vereist
- Model verzoek voorwaardelijke ontbinding
- Veelgestelde vraag Recht op loon bij niet werken
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.