Een methode die steeds vaker gebruikt wordt in selectiegesprekken is de STAR-methode. En deze werkt het best als u van te voren weet op welke competenties u wilt selecteren. Het is een systematische manier van interviewen, met het voordeel dat wanneer u het goed doet, er een soort filmpje ontstaat, met daarin het beeld van hoe de kandidaat heeft gehandeld in een bepaalde situatie. Er wordt gewerkt met de eigen ervaring van de kandidaat. Steeds vaker wordt er een extra R toegevoegd aan de STAR(R) methodiek. De extra R staat voor Reflectie.
In dit artikel staat de praktische aanpak van STARR centraal, aan de orde komt waar STARR voor staat en wanneer u de STARR-methode inzet.
In dit artikel:
- Inzetten STAR-methode?
- Voorwaarden STAR-gesprek
- Vraag en antwoord Gedrag uit verleden
- Vraag en antwoord Inzet STAR(R) bij sollicitatiegesprek
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.