Samenvatting
Een methode die steeds vaker gebruikt wordt in selectiegesprekken is de STAR-methode. En deze werkt het best als u van te voren weet op welke competenties u wilt selecteren. Het is een systematische manier van interviewen, met het voordeel dat wanneer u het goed doet, er een soort filmpje ontstaat, met daarin het beeld van hoe de kandidaat heeft gehandeld in een bepaalde situatie. Er wordt gewerkt met de eigen ervaring van de kandidaat. Steeds vaker wordt er een extra R toegevoegd aan de STAR(R) methodiek. De extra R staat voor Reflectie.
In dit artikel staat de praktische aanpak van STAR(R) centraal, aan de orde komt waar STAR(R) voor staat en wanneer u de STAR(R)-methode inzet.
In dit artikel:
- R van reflecteren
- Complementaire bewijzen
- Inzetten STAR(R)-methode?
- Voorwaarden STAR(R)-gesprek
- Vraag en antwoord Gedrag uit verleden
- Vraag en antwoord Inzet STAR(R) bij sollicitatiegesprek
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel