De tijd dat werknemers op hun 65ste allemaal stoppen met werken, is voorbij. Veel werknemers willen langer doorgaan, en ook veel werkgevers vinden het prima om oudere werknemers in dienst te hebben. Er zijn wel enkele aandachtspunten. De belangrijkste is dat een arbeidovereenkomst met een werknemer die 65 wordt, niet automatisch eindigt, tenzij dit in de individuele arbeidsovereenkomst of in de cao is bepaald. Als dit laatste het geval is en de werknemer en de werkgever willen de arbeidsrelatie voortzetten, is het verstandig om een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten. De loondoorbetalingsplicht van werkgevers in geval van ziekte geldt namelijk ook bij oudere werknemers onverkort. Wordt een oudere werknemer ziek, dan eindigt de loondoorbetalingsplicht op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigt.
Dit artikel gaat in op alle aspecten die samenhangen met doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd.
In dit artikel:
- Automatisch einde bij 65 jaar?
- Arbeidsovereenkomst met een 65-plus werknemer
- De zieke oudere werknemer
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.