Samenvatting
Werkgevers zijn verplicht nieuwe werknemers te identificeren aan de hand van een origineel en geldig identiteitsbewijs. Doet de werkgever dit niet, dan kan hij een boete verwachten. Op de werkvloer moeten werknemers zich iedere dag kunnen identificeren als middel om fraude en criminaliteit te bestrijden. De Inspectie SZW, de Vreemdelingenpolitie, Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) of de Belastingdienst kunnen werkplekcontroles houden. Als een werknemer zich niet kan identificeren, kan hij een boete verwachten.
De identificatie-, bewaar- en zorgplicht gold tot 1 januari 2014 voor alle arbeidskrachten, dus ook voor (buitenlandse) uitzendkrachten en vreemdelingen. Deze richtlijn van de Belastingdienst is op 1 januari 2014 echter ten aanzien van ingeleende arbeidskrachten gewijzigd. Dit artikel gaat in op alle aspecten van de identificatieplicht volgens de Wet op de loonbelasting 1964 (Wet LB 1964) en de Wet op de identificatieplicht (WID). Daarnaast bevat het voorbeelden en checklists.
In dit artikel:
- Identificatieplicht
- De identificatieplicht volgens de WID
- Controle echtheid identificatiebewijs
- Identiteit vaststellen van anderen dan werknemers
- Identificatie vreemdelingen
- Vreemdelingentoezicht
- Nieuwe regels kopie ID-document inleenkrachten
- Verificatie- en identificatieplicht
- Gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GGVA)
- Documenten volgens de WID
- Looncontrole
- Geldig identiteitsbewijs: checklist
- Identiteitsbewijs op werkplek
- Vraag en antwoord Identificatieplicht volgens WID
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel