Als een werknemer door ziekte niet kan werken, is de werkgever wettelijk verplicht gedurende maximaal 104 weken loon door te betalen. Geldt die verplichting ook als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een sportblessure? En is er wel sprake van ziekte als de werknemer thuis blijft vanwege een uit de hand gelopen arbeidsconflict? Hoe moet de werkgever met zo'n conflict omgaan? Bij de vraag of een werknemer wel of niet ziek is, zal de werkgever doorgaans kunnen vertrouwen op de adviezen van de bedrijfsarts. Maar wat geldt als de bedrijfsarts een andere visie heeft als de huisarts van de werknemer? Op welke arts moet de werkgever dan afgaan? Moet hij wel of niet het loon doorbetalen? Allemaal vragen die uitgebreid aan de orde komen in dit artikel.
U treft tevens vele praktijkvoorbeelden, praktische checklists, stappenplannen en diverse modelbrieven om te downloaden aan.
In dit artikel:
- Arbeidsongeschikt als gevolg van intensieve sportbeoefening
- Arbeidsconflict: ziek of niet?
- Meningsverschil tussen bedrijfsarts en huisarts
- Model brief aan werknemer dat hij arbeidsgeschikt is verklaard
- Model aanzegging einde loonbetaling
- Model stopzetten loonbetaling
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.