Als een werknemer voor langere tijd ziek is, krijgt de werkgever te maken met allerlei regels op het gebied van ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie. Op grond van de poortwachterwet moet hij met de werknemer een plan van aanpak opstellen, een re-integratiedossier bijhouden en in de 20e ziektemaand een re-integratieverslag opstellen. Verder moet hij van alles ondernemen om de werknemer weer in staat te stellen het werk te hervatten. Dat gaat van het aanbieden van passend werk of het aanpassen van de werkplek tot de begeleiding naar werk bij een andere werkgever. Ook als de werknemer slechts tijdelijk in dienst is, gelden er re-integratieplichten.
Dit artikel gaat in op alle verplichtingen van de werkgever bij de Poortwachterwet. Daarnaast bevat het praktijkvoorbeelden, praktische checklists, stappenplannen, antwoorden op enkele veelgestelde vragen en het Model plan van aanpak. Dit model kunt u downloaden voor eigen gebruik.
In dit artikel:
- Een plan van aanpak opstellen
- Ziekteverzuim is te overzien: is een plan van aanpak wel nodig?
- Bijhouden re-integratiedossier
- Opstellen re-integratieverslag
- Aanbieden van passende arbeid door werkgever
- De werkplek aanpassen
- Re-integratie bij een andere werkgever
- Re-integratieplichten bij een tijdelijk contract
- Afwijkende verplichtingen als werknemer recht op ziekengeld heeft
- Model plan van aanpak
- Veelgestelde vragen Poortwachterwet: verplichtingen werkgever
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.