Onderwerp:
Geschreven door:
Als een werknemer wegens ziekte niet kan werken, geldt er gedurende een periode van maximaal 104 weken een ontslagverbod. Zolang de werknemer ziek is, kunt u hem niet ontslaan. In dit artikel wordt de vraag beantwoord in hoeverre dit ontslagverbod ook nog geldt als de werknemer niet aan zijn re-integratie wil meewerken. Verder wordt ook de vraag beantwoord wat u kunt doen als een werknemer die vermoedt dat hij ontslagen zal worden, zich snel ziek meldt om onder de ontslagbescherming te kunnen vallen.
In dit artikel:
- Ziekmelding vóór aanvraag ontslagvergunning
- Werknemer wil niet meewerken aan re-integratie: is ontslag mogelijk?
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.