Onderwerp:
Geschreven door:
Samenvatting
Als een werknemer wegens ziekte niet kan werken, geldt er gedurende een periode van twee jaar een opzegverbod. Zolang de werknemer ziek is, kunt u hem niet ontslaan. In dit artikel wordt de vraag beantwoord in hoeverre dit opzegverbod ook nog geldt als de werknemer niet aan zijn re-integratie wil meewerken. Verder wordt ook de vraag beantwoord wat u kunt doen als een werknemer die vermoedt dat hij ontslagen zal worden, zich snel ziek meldt om onder de ontslagbescherming te kunnen vallen.
In dit artikel:
- Ziekmelding voor aanvraag ontslagvergunning
- Opzegverbod van kracht?
- Wat doet UWV met aanvraag?
- Versterking opzegverbod bij ziekte vanaf 1 juli 2015
- Wat te doen met ziekmelding?
- Loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekteverzuim?
- Werknemer weigert werk
- Werknemer weigert re-integratie
- Opzegverbod niet van toepassing
- Ontbinding: voorwaarden
- Gedrag werknemer verwijtbaar?
- Ontslag laatste redmiddel
- Stappenplan werkgever
- Panama-route
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel