Als een werknemer een opleiding gaat volgen die de werkgever betaalt, wordt er meestal een studieovereenkomst gesloten. De werkgever zal er belang bij hebben dat de werknemer na het afronden van zijn studie nog een bepaalde periode in dienst blijft. De investering in de opleiding moet immers terugverdiend worden. Soms vertrekt de werknemer nog voordat de investering is terugverdiend. Door het gebruik van een studiekostenbeding kan de werkgever ervoor zorgen dat hij zijn investering terugkrijgt als de werknemer het dienstverband beëindigt.
De studiekostenregeling of het -beding kan standaard in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen. Meestal wordt er op een later moment dan bij indiensttreding besloten dat de werknemer een studie of opleiding gaat volgen. Er worden dan alsnog afspraken gemaakt over de kostenvergoeding en de eventuele terugbetaling door de werknemer. Onder (strikte) voorwaarden is een studiekostenbeding of -overeenkomst rechtsgeldig.
Dit artikel gaat in op alle aspecten van het studiekostenbeding. Daarnaast bevat het voorbeelden, antwoorden op enkele veelgestelde vragen over studiekosten en de modellen Overeenkomst tot terugbetaling van opleidingskosten en Studiekostenbeding in arbeidsovereenkomst. Deze modellen kunt u downloaden voor eigen gebruik.
In dit artikel:
- Het studiekostenbeding
- Opstellen van het studiekostenbeding
- Terugbetalingsverplichting duidelijk uiteenzetten
- Studiekosten die terugbetaald moeten worden
- Studiekosten en ontslag tijdens proeftijd
- Bijzondere omstandigheden
- Overeenkomst tot terugbetaling van opleidingskosten
- Studiekostenbeding in arbeidsovereenkomst
- Veelgestelde vragen Studiekostenbeding
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.