Payrollen is een vorm van flexibilisering van de arbeid, waarbij het formele werkgeverschap wordt uitbesteed aan een hierin gespecialiseerde payrollonderneming.
Bij payrolling is er sprake van een driehoeksrelatie tussen payrollbedrijf, de opdrachtgever en de payrollwerknemer. De opdrachtgever (of: feitelijke werkgever) is verantwoordelijk voor de werving en selectie van de werknemers. De werknemers treden in dienst van het payrollbedrijf en worden vervolgens exclusief en langdurig tewerkgesteld bij de opdrachtgever. Zij werken onder leiding en toezicht van de opdrachtgever, die aldus het feitelijke werkgeverschap uitoefent. Het formele werkgeverschap, met alle daaraan verbonden administratieve, fiscale en arbeidsrechtelijke verplichtingen, ligt bij het payrollbedrijf.
Dit artikel gaat onder meer in op het verschil tussen payrollen en uitzendwerk, de juridische aspecten van de payrollovereenkomst, de inlenersaansprakelijkheid voor wat betreft de naleving van de Wet minimumloon en de loonheffingen.
In dit artikel:
- Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO)
- Payrollen verschilt van uitzendwerk
- Juridische aspecten van payrollovereenkomst
- Inlenersaansprakelijkheid minimumloon
- Vraag en antwoord Registratieplicht payrollbedrijf
- Vraag en antwoord WKA-verklaring
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.