Werkgevers 'vergroenen' in toenemende mate. Een voorbeeld van een groene maatregel is werknemers volgens het concept Het Nieuwe Werken (HNW) thuis werkzaamheden laten verrichten. De Arbowet stelt echter strenge eisen aan thuiswerken. De arbowetgeving bepaalt dat de werkgever verantwoordelijk is voor een veilige en gezonde werkplek van de werknemer. De wet maakt daarbij geen onderscheid naar de locatie waar werknemers werken.
Van een werkplek voor de werkkostenregeling (WKR) is alleen sprake als de werkgever er – wat de arbeidsomstandigheden betreft – verantwoordelijk voor is. Dat betekent dat u voorzieningen die de werknemer thuis gebruikt, dus tot het loon moet rekenen, zelfs al is het thuisgebruik ervan, bijvoorbeeld een pc, volledig voor zakelijke doeleinden bestemd. U kunt de voorzieningen natuurlijk ook onder het forfait (vrije ruimte) laten vallen, maar zij zullen dan moeten gaan concurreren met andere onbelaste regelingen.
Alleen als arbovoorzieningen op de thuiswerkplek voortvloeien uit de voorschriften uit het arbobeleid van uw onderneming, mag u de voorzieningen onbelast verstrekken. De werkruimte thuis moet dan wel zo zijn ingericht dat de werknemer er op een verantwoorde manier kan werken. In het Arbeidsomstandighedenbesluit zijn specifieke regels voor de thuiswerkplek opgenomen, bijvoorbeeld voor de fysieke belasting. U dient er dus voor te zorgen dat ook de thuiswerkplek veilig is ingericht.
In dit artikel:
- Arbeidsomstandigheden met betrekking tot telewerkers
- Plaats- en tijdsgebonden werken na 1 juli 2012
- Arbeidstijdenwet
- Beeldschermbesluit
- Bevoegdheden Inspectie SZW
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.