U bent hier

Vakantie: vrijstelling van verplichting om arbeid te verrichten

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Vakantie wijkt af van de overige verlofregelingen. Voor vakantie geldt een wettelijke regeling. Voor verlof gelden de afspraken die zijn neergelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Bij vakantie gaat het om een vrijstelling van de verplichting (op grond van de arbeidsovereenkomst) om arbeid te verrichten. Vakantie is dus geen verlof.

Dit artikel behandelt de vakantiewetgeving en brengt voor u in kaart wie onder welke voorwaarden voor de verlofregeling in aanmerking komen, de duur van het verlof, de consequenties voor het inkomen en de administratieve verplichtingen. Het artikel geeft tevens antwoord op de vraag wat 'als vakantie bestempelen' inhoudt.

In dit artikel:

  • Vakantie en verlof
  • Tabel vakantieregelingen
  • Verloonde verlofdagen box 3
  • Vakantie is geen verlof
  • Wettelijke regelingen: praktijk
  • Rechten en plichten werknemer en werkgever
  • Administratieve verplichtingen
  • Bovenwettelijke aanspraken: mogelijkheden in kaart gebracht
  • Compensatieregelingen
  • Verlofdagen: kopen
  • Verlofdagen: verkopen

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.