Samenvatting
Een zieke werknemer kan voor u een behoorlijke schadepost zijn. U moet namelijk bij ziekte 104 weken lang het loon doorbetalen. Dat wil zeggen: ten minste 70% van het loon, waarvan in veel gevallen, ten gevolge van cao-afspraken, het eerste jaar de werkgever het loon aanvult tot 100%.
Vooral kleinere ondernemingen kunnen daardoor in financiële problemen komen. Diverse verzekeringsvormen en de bijbehorende premielasten dienen voor u helder en inzichtelijk te zijn. Risicomanagement kan u daarbij helpen.
In dit artikel geven wij u meer inzicht in het risico, de grootte van het risico en hoe u met het afsluiten van verzekeringen het risico kunt beperken. Andere mogelijkheden voor risicobeperking die aan de orde komen, zijn:
- het voeren van een intensief verzuimbeleid;
- het gebruikmaken van subsidies; en
- het gebruikmaken van de mogelijkheid van regres (verhaal op derden).
In dit artikel:
- Loondoorbetaling
- Risico's ziekteverzuim
- Directe kosten bij ziekteverzuim: loondoorbetaling
- Voorbeeld: werknemer zakt door ondergrens
- Voorbeeld: recht aftoppen
- Directe kosten bij ziekteverzuim: bovenwettelijke aanvullingen
- Voorbeeld: cao: eerste jaar 90%, tweede jaar 80%
- Check sectorspecifieke regeling
- Directe kosten bij ziekteverzuim: werkgeverslasten
- Beoordelingskader re-integratie-inspanning
- Duur loonsanctie afhankelijk van re-integratie-inspanningen
- Mogelijkheden risicobeperking
- Verzuimbegeleiding en re-integratie gezamenlijke verantwoordelijkheid
- Subsidiemogelijkheden benutten
- Regresrecht: mogelijkheid tot verhalen schade
- Loonschade verhalen
- Verzuim 'door schuld of toedoen'
- Vraag en antwoord Verzuim- en loondoorbetalingsverzekering: bevredigend resultaat
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel