De Pensioenwet legt de spelregels vast die van toepassing zijn indien u een pensioen toezegt aan uw werknemers. De wet legt vast hoe deze afspraken gecommuniceerd worden en op welke wijze deze regeling vormgegeven kan worden.
De wet regelt onder meer een verplichtstelling: u kunt uw werknemers dus niet selectief uitzonderen van een pensioen.
In dit artikel komen de volgende onderwerpen aan de orde: de drie informatieplichten van de werkgever en de meest recente aanpassingen in de Pensioenwet, zoals de toetredingsleeftijd en de gevolgen voor uw administratie. Tevens treft u voorbeelden aan van de gestelde informatie-eisen én de verplichte en niet-verplichte onderdelen in een uitvoeringsovereenkomst.
In dit artikel:
- Pensioenwet (PW): de invoering
- Drie informatieplichten van werkgever
- Vernieuwingen in de pensioenregeling
- Hoogte pensioengrondslag
- Actuele ontwikkelingenpensioen
- Vraag en antwoord Opbouw pensioen bij diverse werkgevers
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.