U hebt een aantal verplichtingen om werkloosheid van uw werknemers te voorkomen. Een aandachtspunt bij werkloosheid van uw werknemer is de mate van verwijtbaarheid van de werknemer, dan wel of u rekening hebt gehouden met de consequenties voor de werknemer die een beroep moet doen op de Werkloosheidsuitkering (WW). Het doel van de WW-uitkering is namelijk om gedurende een bepaalde tijd de loonschade gedeeltelijk te compenseren wanneer een werknemer, al dan niet onvrijwillig, werkloos wordt.
Er gelden voor uw werknemer om in aanspraak te kunnen maken op een WW-uitkering een aantal verplichtingen. Denk hierbij aan de verplichting zich in te schrijven bij UWV.
In dit artikel:
- Arbeidsurenverlies
- Verzet tegen de werkloosheid
- Werkloosheid bij collectief ontslag
- Voorkomen intreden werkloosheid
- Sancties werknemer
- Kennelijk onredelijk ontslag
- Proeftijd
- Ontslag op staande voet
- Vraag en antwoord Verplichtingen bij werkloosheid
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.