U bent hier

Jubileumgratificaties

Geschreven door: 

Samenvatting

Als een werknemer zijn 25- of 40-jarig dienstjubileum heeft behaald, kunt u hem een vrije jubileumgratificatie verstrekken. Deze verstrekking hoeft niet per se plaats te vinden in het tijdvak waarin het jubileum valt, maar mag ook op een later tijdstip plaatsvinden. De vrije gratificatie mag maximaal het loon over één maand bedragen. Wist u dat het loon over één maand iets anders is dan één maandloon? Dit is wel relevant als u optimaal gebruik wilt maken van deze secundaire arbeidsvoorwaarde. Dit artikel informeert u erover.

Soms is in een cao opgenomen dat bij een dienstjubileum van 25 jaar bijvoorbeeld een half maandloon als gratificatie wordt verstrekt. Wist u dat via een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (ook wel cafetariasysteem genoemd) de mogelijkheid bestaat om in die situatie een belaste looncomponent in te ruilen voor de vrije 'tweede helft' van het loon over één maand?

Hoe u dat kunt doen en waarop u dan moet letten, leest u in dit artikel.

In dit artikel:

  • Vrije gratificatie bij jubileum
  • Loon over één maand
  • Loonstrookje asbestverwijderaar: voorbeeld
  • Diensttijdvrijstelling: bij ontslag
  • Diensttijdvrijstelling: voorbeeld
  • Diensttijdvrijstelling: voor- en nadelen
  • Toepassing binnen meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden
  • Fiscale optimum
  • Fiscale optimum: voorbeeld
  • Onbelast verstrekken geschenken
  • Voorwaarden regeling diensttijdgratificatie: checklist
  • Schematisch overzicht

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.