Naast of in plaats van 'normaal' loon in geld, kunt u uw werknemers ook belonen door voordelen in andere vorm toe te kennen. De verscheidenheid waarin deze voordelen voorkomen, is groot.
Beloningen in natura worden vaak als aantrekkelijke vorm van belonen gezien, omdat voor dergelijke beloningen in een aantal gevallen forfaitaire – en vaak ook gunstige – waarderingsregels gelden die als 'soepel' worden gezien. Het fiscale voordeel van loon in natura voor de werknemer is dan ook dat meestal minder loonbelasting/premie volksverzekeringen betaald hoeft te worden. Het fiscale voordeel van loon in natura voor u is dat u over loon in natura vaak een lager bedrag aan of geen premies werknemersverzekeringen en premie zorgverzekeringen betaalt.
Dit artikel informeert u nader over de fiscale waarderingsregels voor loon in natura en de voorwaarden waaronder u en uw werknemer kunnen realiseren dat bepaalde beloningsbestanddelen niet of slechts tegen een laag bedrag zijn belast. Het artikel gaat ervan uit dat u nog hebt gekozen voor de oude regeling van vergoedingen en verstrekkingen (de overgangsregeling). Voor zover de regeling anders luidt onder de werkkostenregeling, wordt dit expliciet aangegeven.
In dit artikel:
- Diverse wijzen van belonen zijn mogelijk
- Privévoordeel is voorwaarde bij loon in natura
- Verschillende vormen van loon in natura
- Werknemer als intermediair
- Loon in natura: ter beschikking stellen aan werknemer
- Waardebepaling van loon in natura
- Loon- en eindheffing
- Onderscheid tussen loon in natura en loon in geld
- Nauwelijks administratieve verplichtingen
- Schematisch overzicht
- Vraag en antwoord Loon in natura
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.