Een zieke werknemer is voor een werkgever een kostenpost. Die kosten lopen flink op, zeker wanneer sprake is van een langdurig verzuim. Denkt u maar aan de loondoorbetalingplicht en de kosten die u moet maken voor de re-integratie van de zieke werknemer. Als de ziekte is veroorzaakt door een derde, kunt u gebruik maken van het zogenoemde (loon)regresrecht (of verhaalrecht). U kunt dan de loonkosten verhalen op de veroorzaker van de ziekte. In dit artikel leest u de ins en outs omtrent het zogenoemde regresrecht, een voorbeeld: u heeft als werkgever vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid vijf jaar de tijd om gebruik te maken van het regresrecht.
In dit artikel:
- Regresrecht: optie tot verhalen nettoloonschade
- Voorwaarden waaraan voldaan moet worden
- Aansprakelijkheidstelling, verweer van derde
- Niet alle kosten zijn te claimen
- Enkele punten van aandacht
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.