U bent hier

Werknemer ziek door derde: gebruik loonregresrecht

Geschreven door: 

Samenvatting

Een zieke werknemer is voor een werkgever een kostenpost. Die kosten lopen flink op, zeker wanneer sprake is van een langdurig verzuim. Denkt u maar aan de loondoorbetalingplicht en de kosten die u moet maken voor de re-integratie van de zieke werknemer. Als de ziekte is veroorzaakt door een derde, kunt u gebruikmaken van het (loon)regresrecht (of verhaalrecht). U kunt dan de loonkosten verhalen op de veroorzaker van de ziekte. In dit artikel leest u de ins en outs omtrent het regresrecht. Belangrijk om te weten is dat de werkgever vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid vijf jaar de tijd om gebruik te maken van het regresrecht.

In dit artikel:

  • Loondoorbetalingsverplichting
  • Regresrecht: optie tot verhalen nettoloonschade
  • Regresrecht: maak er gebruik van
  • Regresrecht: voorwaarden
  • Aansprakelijkheidstelling, verweer van derde
  • Uitzonderingen
  • Kosten verhalen: mogelijkheden en uitzonderingen
  • Gedifferentieerde Whk-premie
  • Enkele punten van aandacht

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.