Thema:
Onderwerp:
Geschreven door:
U beloont uw werknemer met loon en vakantiegeld. Een beloning kan daarnaast nog bestaan uit een vergoeding als woon-werkverkeer, het kerstpakket of een personeelsfeest. U en uw werknemer willen daarbij vanzelfsprekend optimaal gebruikmaken van de mogelijkheden dit fiscaalvriendelijk (lees: zonder of met lage loonheffingen) te doen. U staat voor 2012 en volgende jaren voor de keuze gebruik te maken van de Werkkostenregeling (WKR) of van de zogeheten overgangsregeling.
Is het voor u nu aantrekkelijk om van de overgangsregeling gebruik te maken of de WKR te omarmen? Daarop krijgt u antwoord, het artikel gaat in op de volgende onderwerpen:
- de werkkostenregeling;
- het systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen, zoals dat tot en met 2010 gold en dat ook de overgangsregeling is;
- de maatregelen die een werkgever in 2012 kan opstarten om te onderzoeken of en in hoeverre instappen in de nieuwe werkkostenregeling voor zijn organisatie aantrekkelijk is;
- met welke aandachtsvelden hij daarbij te maken krijgt.
In dit artikel:
- Systeem van vergoedingen en verstrekkingen: situatie tot en met 2010 en overgangsregeling
- Uitgangspunten van de werkkostenregeling
- Systematiek werkkostenregeling (WKR)
- Praktische aandachtspunten bij toepassing van werkkostenregeling
- Keuze maken: huidige of overgangsregeling
- Gerichte vrijstellingen vallen niet binnen forfait
- Werknemers wonen/werken in buitenland en wonen/werken in Nederland
- Toepassing werkkostenregeling
- Vergoedingen moeten 'gebruikelijk' zijn
- Werkkostenregeling kostenoverzicht
- Werkkostenregeling vergoedingen en verstrekkingen
- Overzicht buitenlandsituaties en werkkostenregeling
- Werkkostenregeling stroomschema
- Veelgestelde vragen
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.