Bij niet verwijtbaar ontslag, bijvoorbeeld bij een reorganisatie waardoor werknemers boventallig worden verklaard en moeten afvloeien, kan de werkgever ervoor kiezen om een outplacementprocedure in gang te zetten.
Het kan zomaar gebeuren dat u afscheid moet nemen van een of meer medewerkers. Soms om bedrijfseconomische redenen en soms door individuele factoren, waardoor medewerker en werkgever beter ieder hun eigen weg kunnen gaan. Ontslag en uitstroom zijn dan wenselijk of noodzakelijk. In het kader van het ontslag kunt u uw medewerker aanbieden een outplacementtraject of uitstroomtraject te volgen. Basis voor het traject is meestal een vaststellingsovereenkomst.
Dit artikel informeert u over de werking van outplacement. Aan de orde komen onder meer wanneer u outplacement kunt inzetten en het belang ervan.
In dit artikel:
- Belang van outplacement
- Wanneer outplacement?
- Outplacement: intern of extern?
- Slaagkans vergroten door inzet werkgever
- Voorbeeldtekst vaststellingsovereenkomst
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.