Wat bepaalt uw keuze voor arbodienstverlening? Ondanks de flexibilisering van de arbowetgeving zijn bedrijven nog steeds verplicht om zich deskundig te laten ondersteunen bij preventie- en verzuimaanpak. In de markt van arbodienstverlening zijn volop alternatieven ontstaan voor het afsluiten van een contract hiervoor. Maar er zijn ook in organisaties meer mogelijkheden voor maatwerk, bijvoorbeeld door het aanwijzen van een interne arbodeskundige.
Wat bepaalt nu uw uiteindelijke keuze? Hebt u – om deze keuze te maken – voldoende zicht op wat moet en kan, hoe de markt eruit ziet en wat de mogelijkheden zijn? In dit artikel vindt u antwoorden aan de hand van achtergrondinformatie en checklists.
In dit artikel:
- Inkopen op maat
- Voordelen flexibiliteit voor werkgever
- Ontdoktering
- Duidelijke rol werkgever, werknemer en (arbo)dienst
- Voorwaarden voor maatwerk
- Overleg met de OR of PVT
- Weg met de arbodienst: ja/nee
- Veelgestelde vraag Arbodienstverlening
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.