Thema:
Onderwerp:
Geschreven door:
Samenvatting
Het onderwerp leeftijdsbewust personeelsbeleid is actueler dan ooit. De AOW-gerechtigde leeftijd wordt in een aantal stappen verhoogd tot 67 jaar. Dat geldt ook voor de aanvullende pensioenregelingen. De jaarlijks fiscaal toegestane pensioenopbouw wordt vanaf 2014 beperkt, zodat medewerkers minder pensioen gaan opbouwen en wel langer moeten doorwerken
Hoe houdt u uw medewerkers tot op hogere leeftijd gezond aan het werk? Het antwoord op deze vraag loopt als een rode draad door dit artikel.
In dit artikel:
- AOW-leeftijd: versnelde verhoging
- Leeftijdsgericht personeelsbeleid
- Aandacht voor oud en jong(er)
- Ontziemaatregelen
- Scholing
- Ouderen in de schoolbank
- Bewaking employabiliteit
- Functie-inflatie ligt op de loer!
- Employabiliteitsscan
- Employabiliteitsscan: voorbeeld
- Employabiliteitsscan: opzet
- Employabiliteitsscan: opzet: 1. analyse belastbaarheidbelasting
- Employabiliteitsscan: opzet: 2. Inventarisatie leeftijdsbestendigheid van taken
- Employabiliteitsscan: opzet: 3. Ontwerpen van leeftijdsbestendige functies
- Demotie
- Overheidsmaatregelen
- Cijfers arbeidsparticipatie
- In dienst nemen oudere werknemer
- Sollicitatieplicht voor ouderen
- Positieve houding blijft voorwaarde
- Ouderenbeleid: voordelen
- Ouderenbeleid: nadelen
- Jongere werknemers
- Jongere werknemers: coaching
- Veelgestelde vraag preventie door leeftijdsbewust personeelsbeleid
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel