U bent hier

Gezondheidsbeleid: beïnvloedingsfactoren

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Hoe geeft u uw gezondheidsbeleid vorm en welke (f)actoren komt u daarbij tegen? Bedrijfsinterne en bedrijfsexterne actoren en factoren hebben invloed op de vorming van het gezondheidsbeleid, zoals de bedrijfscultuur, opvattingen van het personeel en wetgeving. Dit bleek bijvoorbeeld uit het project 'Gezondheidsbeleid in de onderneming'. In dit artikel staan deze bevindingen beschreven. Ook is er een overzicht van vijf factoren die bepalen of gezondheidsbeleid resultaat geeft.

In dit artikel:

  • Bedrijfscultuur
  • Binding met het bedrijf
  • Opvattingen personeel
  • Verzuim
  • Verzuim: kost geld en productie
  • Re-integratie
  • Projectorganisatie
  • Brancheorganisatie en vakbond
  • (Externe) (f)actoren
  • Uitgebreider arbocontract
  • Wetgeving en financieringsregelingen
  • Gezondheid naast ziekte
  • Health inclusive-denken
  • Resultaat gezondheidsbeleid: vijf factoren
  • Gezondheidsmanagement: remmende factoren bij invoering
  • Slechte werksfeer en communicatie
  • Belemmeringen: werksoort en aard van bedrijvigheid
  • Gebrek aan informatie
  • Gebrekkig functionerende externe instellingen
  • Veelgestelde vragen gezondheidsbeleid: beïnvloedingsfactoren

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.