U bent hier

Ziekteverzuim: verzuimaanpak

Onderwerp: 
Geschreven door: 
Kuis, Buul

Samenvatting

Is ziekteverzuim bij u, net als in veel organisaties, een probleem dat met de 'brandblustechniek' wordt opgelost? Meestal is er niet veel aan de hand, een griepje hier en daar, soms wat ernstigers, dat met wat extra inzet van de rest kan worden opgevangen. Maar als er zich een ingewikkelde situatie met lang of frequent verzuim voordoet, helpt het vaak niet om het brandje 'even' te blussen. Veel onnodig verzuim is te voorkomen door vooraf energie te steken in hoe je het beste verzuim aanpakt: preventie. Zorg er dus voor dat er geen brand uitbreekt. U kunt kiezen uit verschillende instrumenten en hulpmiddelen bij de aanpak van ziekteverzuim. Zie het als verbetermanagement van uw organisatie: u zet uw HRM-beleid in en bereikt een effectief arbo- en verzuimbeleid.

Dit artikel bevat informatie over het opzetten, evalueren en bijstellen van de aanpak van ziekteverzuim: regels, afspraken en voornemens, direct gericht op ziek en gezond zijn. D

In dit artikel:

  • Verzuimaanpak: evalueren
  • Verzuimaanpak: verzuimaanpak onder de loep
  • Verzuimoorzaken
  • Hoofdoorzaken (hoog) verzuim
  • Houd zieke medewerker betrokken
  • Frequent kortdurend verzuim
  • Frequent kortdurend verzuim: oplossingsrichtingen
  • Snelle terugkeer
  • Middellang verzuim
  • Lang verzuim
  • Model Verzuimmeter
  • Vraag en antwoord Ziekteverzuim: verzuimaanpak

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.