U bent hier

Verzuimbonus

Onderwerp: 
Geschreven door: 
Kuis, Buul

Samenvatting

Is een verzuimbonus een goede prikkel om verzuim te verminderen? Op dit terrein zijn positieve en negatieve prikkels in te zetten met verschillende effecten. Uit onderzoek naar het nut van financiële prikkels blijkt dat de kortverzuimfrequentie wel beïnvloedbaar is, maar het totale verzuimvolume veel minder. Duidelijk is wel dat prikkels om verzuim te verminderen alleen werken als ze onderdeel zijn van een goede, totale verzuimaanpak.

In dit artikel:

  • (On)zin van prikkels bij verzuim
  • Negatieve en positieve prikkels
  • Niet-verzuimbonus
  • Actief re-integreren loont
  • Aandacht en betrokkenheid
  • Leidinggevende is spil
  • Veelgestelde vraag Verzuimbonus

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.