U bent hier

Verzuim: eerste twee weken

Onderwerp: 
Geschreven door: 
Kuis, Buul

Samenvatting

Ook al hoeft u de eerste twee weken na de aanvraag ziekteverlof niets te doen als werkgever, doe dat wel! Daarmee voorkomt u langdurig verzuim. Neem ook op in uw verzuim- of re-integratieprotocol wat u van werknemers verwacht en wat zij van hun leidinggevende kunnen verwachten op dit terrein. Bepaal samen met uw werknemer wat hij nog of weer kan, desnoods vanuit huis.

Soms is het nodig alvast een andere functie voor uw medewerker te zoeken. De inzet van andere deskundigen kan helpen om te 'demedicaliseren'. Het achtste-dagactieplan helpt u en uw medewerker goede afspraken te maken om de re-integratie te bevorderen. Door al vroeg in te grijpen kunt u uzelf én uw medewerker veel ellende besparen.

In dit artikel:

  • Langdurig verzuim voorkomen
  • Eerste twee weken: doelen
  • Eerste twee weken: inhoud
  • Re-integratie: protocol
  • Re-integratie: protocol activerende gedragsregels
  • Re-integratie: voorbeeld re-integratie andere functie
  • Alarmbel lang verzuim
  • Schema beperkingen en mogelijkheden
  • Probleemanalyse en plan van aanpak
  • Demedicaliseren
  • Snel aan het werk: voorbeeld
  • Model Actieplan vanaf achtste verzuimdag

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.