Neemt u de verantwoordelijkheid voor zieke werknemers die de wet u als werkgever steeds meer geeft? Verzuim vanwege ziekte heeft financiële gevolgen voor uw organisatie. Daarom wilt u maximale regie krijgen over het door u beïnvloedbare deel van het verzuim. De kwaliteit van uw management staat daarbij centraal. Welke sociale vaardigheden moet de leidinggevende in zijn gereedschapkist hebben? U vindt het in dit artikel, net als een overzicht van de verschillende soorten verzuimgesprekken, inclusief het terugkeergesprek.
Vanwege de Wet bescherming persoonsgegevens moet de leidinggevende ook goed weten welke informatie hij wel of niet mag vragen, welke informatie de werknemer verplicht is te geven en welke informatie in een systeem mag worden vastgelegd.
Oprechte aandacht voor uw (zieke of werkende) werknemer levert veel resultaat op.
In dit artikel:
- Nieuwe rollen betrokkenen
- Waar staat uw organisatie?
- Probleemverzuim: verzuimgesprekken
- Telefoongesprek (ziekmeldingsgesprek)
- Kortfrequentverzuimgesprek
- Corrigerend gesprek
- Terugkeergesprek
- Werkoverleg
- Model Persoonlijk verzuimoverzicht
- Model Voorbeeld registratie verzuimgesprek
- Veelgestelde vraag Verzuimbegeleiding
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.