U bent hier

Verzuimmanagement invoeren

Onderwerp: 
Geschreven door: 
Kuis, Buul

Samenvatting

Hoe houdt u het verzuim in de hand? Focus op verzuim met tegelijk een matig personeelsbeleid, leidt niet tot blijvend laag verzuim. Alleen een verzuimbeleid invoeren werkt dus niet. Bij verzuimmanagement is een stimulerend HRM-beleid net zo belangrijk. En ligt het accent bij verzuim in uw bedrijf al op wat iemand nog wél kan: het activeringsbeleid?

Verzuimmanagement kunt u in drie stappen invoeren. In het model 'voorbeelduitgangspunt' leest u meer over bijvoorbeeld doel, toepassingsgebied, ziekteverlof en re-integratie, rechten en plichten en instrumenten voor ziekteverlof en re-integratiebeleid.

In dit artikel:

  • Activeringsbeleid
  • Van micro naar macro
  • Verzuimbeleid
  • Model uitgangspunten activeringsbeleid
  • Veelgestelde vraag Verzuimmanagement

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.