Onderwerp:
Geschreven door:
Kuis, Buul
Samenvatting
Hoe houdt u het verzuim in de hand? Focus op verzuim met tegelijk een matig personeelsbeleid, leidt niet tot blijvend laag verzuim. Alleen een verzuimbeleid invoeren werkt dus niet. Bij verzuimmanagement is een stimulerend HRM-beleid net zo belangrijk. En ligt het accent bij verzuim in uw bedrijf al op wat iemand nog wél kan: het activeringsbeleid?
Verzuimmanagement kunt u in drie stappen invoeren. In het model 'voorbeelduitgangspunt' leest u meer over bijvoorbeeld doel, toepassingsgebied, ziekteverlof en re-integratie, rechten en plichten en instrumenten voor ziekteverlof en re-integratiebeleid.
In dit artikel:
- Activeringsbeleid
- Van micro naar macro
- Verzuimbeleid
- Model uitgangspunten activeringsbeleid
- Veelgestelde vraag Verzuimmanagement
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel