U bent hier

Activeringsmanagement: een vierstappenplan

Onderwerp: 
Geschreven door: 
Kuis, Buul

Samenvatting

Wat is de beste start om uw ziekteverlofprobleem op te lossen? Pak de actuele problemen aan! Dit lijkt misschien een kortetermijnaanpak, maar het heeft zeker positieve effecten. Met het stappenplan Activeringsmanagement kunt u meteen aan de slag. Via een analyse krijgt u cijfers en problemen boven water.

Er zijn verschillende methodes om ziekteverlof in beeld te krijgen. Naast cijfers zijn de concrete problemen belangrijk. Als u ook een kwalitatieve analyse maakt, krijgt u de top 5-werknemers die vaak ziekteverlof aanvragen in beeld, waarmee u aan het werk kunt. Het is belangrijk voor ziekteverlofreductie meetbare doelen te stellen. De checklist 'Aandachtspunten activeringsdoelstellingen' helpt u daarbij. Let bij het stellen van doelen wel op wat voor uw organisatie haalbaar is, afhankelijk van de zwaarte van het werk. Daarbij kan het normmodel behulpzaam zijn. Met uw kwantitatieve en kwalitatieve gegevens kunt u aan de slag. En vergeet niet goede resultaten met uw medewerkers te vieren! U kunt ook naar ziekteverlof kijken als liquide middelen. De tabel 'vertaling naar interne procuratieregels' geeft u een goed overzicht van wie voor hoeveel mag tekenen en op welk moment.

In dit artikel:

  • Activeringsaanpak: begin
  • Aanpak actuele problematiek
  • Stap 1: Analyseer beïnvloedbaar ziekteverlof
  • Methodes
  • Kwalitatieve analyse: cijfers plus problemen
  • Kwalitatieve analyse door leidinggevende
  • Langverzuimers aan de slag: voorbeeld
  • Top 5-verzuimers
  • Afstemmen acties
  • Kwantitatieve analyse: cijfers
  • Doelen voor een ziekteverlof- en activeringsregistratie
  • Ziekteverlofkosten: ziekteverlof als liquide middelen
  • Stap 2: Formuleer uw doel in cijfers en winst
  • Aandachtspunten activeringsdoelstellingen: checklist
  • Doelen stellen
  • Mogelijke activeringsdoelstellingen
  • Cijfers
  • Verbaan-norm
  • Verbaan-norm gebruiken
  • Verbaan-norm: opmerkingen
  • Stap 3: Aan de slag met probleemziekteverlof
  • Ziekteverlof beïnvloeden: werken aan belangen
  • Ziekteverlof: anonimiteit
  • Toverwoord: aandacht!
  • Stap 4: Maak resultaten zichtbaar
  • Veelgestelde vragen Activeringsmanagement: een vierstappenplan

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.