Is uw preventie gericht op verbetering van de balans tussen belasting en belastbaarheid? Regelmogelijkheden geven de individuele medewerker ruimte om zijn werk naar beste kunnen te organiseren. Heeft een medewerker deze mogelijkheid niet, dan zal hij eerder toegeven aan zijn klachten, met verzuim tot gevolg. Bekijk daarom ook vooral uw stijl van leidinggeven: is deze voldoende aangepast aan de verschillende medewerkers die bij u werken? Situationeel leidingeven houdt rekening met de verschillen. In dit artikel leest u meer over soorten medewerkers en hoe u ze benadert, maar ook over beïnvloedbaar verzuim. En dan speelt de leidinggevende weer een grote rol. Hij kan bijvoorbeeld iets doen aan kortdurend frequent verzuim.
In dit artikel:
- Situationeel leidinggeven
- Soorten verzuim
- Veelgestelde vragen preventie: rol van de leidinggevende
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.