U bent hier

Preventie: rol van de leidinggevende

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Is uw preventie gericht op verbetering van de balans tussen belasting en belastbaarheid? Regelmogelijkheden geven de individuele medewerker ruimte om zijn werk naar beste kunnen te organiseren. Heeft een medewerker deze mogelijkheid niet, dan zal hij eerder toegeven aan zijn klachten, met verzuim tot gevolg. Bekijk daarom ook vooral uw stijl van leidinggeven: is deze voldoende aangepast aan de verschillende medewerkers die bij u werken? Situationeel leidinggeven houdt rekening met de verschillen.

In dit artikel leest u meer over soorten medewerkers en hoe u ze benadert, maar ook over beïnvloedbaar verzuim. En dan speelt de leidinggevende weer een grote rol. Hij kan bijvoorbeeld iets doen aan kortdurend frequent verzuim.

In dit artikel:

  • Situationeel leidinggeven
  • Vier soorten medewerkers
  • Hoe benadert u uw medewerkers?
  • Soorten verzuim
  • Terugkeerdrempel
  • Beïnvloedbaar verzuim
  • Veelgestelde vragen preventie: rol van de leidinggevende

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.