U bent hier

Gezondheidsmanagement

Thema: 
Onderwerp: 
Geschreven door: 
Kuis, Buul

Samenvatting

Waarom zou u zich bezighouden met gezondheidsmanagement, wat levert het u op? Gezondheidsmanagement is gericht op een gezonde bedrijfsvoering en omvat alle maatregelen waardoor werknemers hun werkzaamheden goed en gezond kunnen uitvoeren. De organisatie biedt daarvoor de randvoorwaarden, maar het is een verantwoordelijkheid voor werkgever én werknemer om ermee aan de slag te gaan. Het gaat daarbij om méér dan 'arbeidsomstandigheden' of 'verzuimbeleid'. Welke aspecten nog meer een rol spelen, vindt u in dit artikel. De 'verantwoordingsmatrix' helpt u de taken voor iedereen in de organisatie op een rijtje te zetten. Door er serieus mee om te gaan levert gezondheidsmanagement voordelen op voor zowel werkgever als werknemer.

In dit artikel:

  • Integraal gezondheidsmanagement
  • Definitie gezondheid
  • Verzuimbeleid wordt gezondheidsbeleid
  • Integraal gezondheidsmanagement: praktijk
  • Organisatieverandering
  • Investeren gezondheid
  • Investeren gezondheid: voorbeeld
  • Investeren gezondheid: voordelen werknemer
  • Investeren gezondheid: voordelen werkgever
  • BRAVO-kompas
  • Checklist: verantwoordelijkheden beleggen voor gezondheidsmanagement, onderverdeeld naar preventie, begeleiding, re-integratie
  • Model Hulpmiddel samenstellen top 3 verzuimoorzaken
  • Veelgestelde vragen Gezondheidsmanagement

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.